求職者の障がい者雇用 【障害者雇用】在宅勤務の求人ってどうなの？在宅の働き方を解説！
今や珍しくなくなった「在宅勤務」「テレワーク」障害者専用求人でも在宅勤務の求人も増加傾向にあります。一方でテレワークで働き方を望んでいる方も、新しい働き方になかなか手が出しづらい部分もあると思います。今回は在宅勤務を中心にテレワークでの働き...
求職者の障がい者雇用 
企業の障がい者雇用 【障害者雇用】雇用をするなら知っておくべき障害の基本
障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。障害にはどんな特性があって、どんな...
求職者の障がい者雇用 【応募書類】応募書類の顔！きれいな封筒の書き方まとめ
応募書類を送る時に意外と苦戦するのが封筒です。封筒はバランス、字の大きさ、丁寧さなど気を付けるポイントが多く、苦手としている方も多いのではないでしょうか。近年では、パソコンで宛なラベルを用いる方法もありますが、あまり郵送の頻度が高くない総合...
企業の障がい者雇用 【令和7年度版】障害者雇用の法定雇用率って何？義務や計算方法をわかりやすく解説
企業が障害者雇用の際、雇用人数を決める一つの基準が「法定雇用率」これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。そうならないように企業の担当者は「いったいどのように計算をするのか」「どんな条件で適応されるのか」理解して...
企業の障がい者雇用 【障害者雇用】話題の「雇用代行ビジネス」について解説
企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。そんな問題を解消するために出来た...
自己紹介 【障害者雇用】怖くない！企業としての合理的配慮の考え方
「障害者雇用のいちばんの特徴は、合理的配慮があること」このブログで何度もお伝えしてきたフレーズです。しかし合理的配慮に関しては人によって捉え方が違い、会社が何をどこまでの配慮をする必要があるのか明確な答えがない問題でもあります。そこで今回は...
企業の障がい者雇用 【障害者雇用】応募者の採用を決めるポイントを4ステップで解説
障害者雇用での採用は障害についての理解をしなくてはならない分、通常より難しいこともあります。もちろん面接する側は、事前に障害の特性などを調べておく必要があります。とはいえ実際の症状や特性は人によって変わってしまうことも事実です。そのため障害...
求職者の障がい者雇用 【障害者雇用】人気ナンバー1！事務職の働き方解説
障害者枠の求人で一番人気がある職種は事務職です。特に地方では事務職の求人が出ないため、1人採用求人に10人の応募ということもあります。それ程人気のある事務職ですが、じつは採用のハードルも高い求人でもあるのです。今回は障害者雇用で事務職で働く...
求職者の障がい者雇用 就労移行支援事業所の役割を元職員が解説！利用するメリットとは！？
障がいを抱えてる方、家族が障がいを持っている方は生活を維持していくことを望んでいます。そして生活をしていくためには働いて稼ぐことが必要になります。しかしいきなり就職するのは不安・・・そんなときに活用してほしいのが就労移行支援事業所です！今回...
求職者の障がい者雇用 【障害者雇用】派遣社員として働くメリット、デメリット3選
少しずつ障害者雇用を進めている企業が増えてきていますが、まだまだ少ないのが現状です。そんな中、就職活動をしていると目につくのが派遣社員募集の求人です。給料が良かったり、勤務時間や勤務日数が良いため目を引くのですが、障害があることを明かして仕...