障害者雇用は障害者に対して、配慮してもらいながら仕事が出来るといった大きなメリットがあり、長く働くことに関して言えば、現状最適な制度です。こうしたメリットがある反面、障害者雇用の最大のデメリットは「給料が低い事」です。生活を考えると一般の求...

障害者雇用がまだ進んでいない企業に話を聞くと「障害の方を雇用する環境が整っていない」と話される企業が多く、「多額のコストを掛けて環境を作っている」というイメージが選考していることもしばしば実際に雇用をしている企業で多額のコストをかけて環境を...

就職活動を始めようと思った時に求人が少ないと思うことはありませんか？求人が少ないタイミングで初めてしまうと、限られた求人の中から仕事を探すしかありません。一般的に求人が増えると言われているのは、8月～9月と2～3月いわゆる決算と年度末に掛け...

障害者の雇用というものが少しずつ浸透してきており、厚労省の発表では、令和6年度の雇用率達成企業は46％と半数近くの企業で障害をお持ちの方を雇用している企業が増えてきました。しかし、「障害者雇用とは何か」「一般雇用と何が違うのか」が十分に浸透...

就職活動は応募書類を用意することからスタートします。応募書類の中には、履歴書や職務経歴書など作成することがないような書類を作成する必要があり書き慣れない方はどうやって書いたらいいのかと戸惑うポイントになりやすいです。さらに障がい者雇用特有の...

現在の障害者雇用のルールでは、「障害者手帳」を所持していることが重要なポイントの一つとなっています。しかし、様々な理由から障害者手帳を「取得できない」又は「取得したくない」といった方がいらっしゃいます。障害者手帳がない方でも就職を諦める必要...

職務経歴書は転職経験がある方なら書いたことがある方もいるかもしれません。職務経歴書は企業へ応募する際に必要になる書類です。書き方が決まっていないので応募書類の中で最も難しい書類の一つとなります。そして企業はこの書類を重要視していることが多い...

近年の障害者求人の動向では、非常に職種の幅が広がって来ており、ひと昔前の軽作業のような求人だけではなく、ＩＴ系や資格を活用するような仕事も増えて来ています。職種が増えるということ＝可能性が増えているということです。そのため就労移行の役割は、...

障害者雇用において「合理的配慮」は、働く上でもっとも重要な要素になります。特に令和６年度からは、合理的配慮の義務が開始となり、障害分野において注目をされていることの一つです。しかし、合理的配慮の実態は非常に曖昧で、法律としても内容が決まって...

就職活動の肝は、条件の整理と条件に合っている求人を見極めることです。通勤場所、給料、職種、雇用形態などの基本的な条件に加えて、自身の特性に合っているかも踏まえて考えなくてならない為、１人で考えて就職活動することは非常に難しいです。そんなとき...