近年の障害者求人の動向では、非常に職種の幅が広がって来ており、ひと昔前の軽作業のような求人だけではなく、ＩＴ系や資格を活用するような仕事も増えて来ています。職種が増えるということ＝可能性が増えているということです。そのため就労移行の役割は、...

障害者雇用において「合理的配慮」は、働く上でもっとも重要な要素になります。特に令和６年度からは、合理的配慮の義務が開始となり、障害分野において注目をされていることの一つです。しかし、合理的配慮の実態は非常に曖昧で、法律としても内容が決まって...

就職活動の肝は、条件の整理と条件に合っている求人を見極めることです。通勤場所、給料、職種、雇用形態などの基本的な条件に加えて、自身の特性に合っているかも踏まえて考えなくてならない為、１人で考えて就職活動することは非常に難しいです。そんなとき...

皆さん【障害者トライアル雇用制度】というものを聞いたことがあるでしょうか？この制度は、障害者雇用で働くための制度一つで、利用前に必ずハローワークからの説明がありますが聞きなれないので抵抗感がある方もさらに窓口の担当者によっては、とても簡単な...

就職活動をするに当たって、一番わかりやすいアピールは資格です。特に障害者求人では軽作業が多く、ある程度のスキルや経験がないと給料も上がらないのが現状です。そのため資格を重視している就職活動者は非常に多いです。しかし、どんな資格やスキルが必要...

令和6年に法定雇用率が引き上げや障害者雇用として認められる時間が変わってくるなど、大きな変更が出てきます。一方で、令和4年度法定雇用率を満たせていない企業は、全国で55,684社。そのうち1名も雇用ができていない企業は60％程度と、障害者雇...

【就労継続支援事業所Ａ型】は就職に関わる福祉サービスです。就職をすることに不安があり、なかなか踏み出せないという方もいます。こうしたお悩みの方に向けた一般就労の一歩手前に【就労継続支援事業所A型】というものがあります。今回はそもそも【就労継...

「就職活動がうまくいかない」または「就職しても続かない」といったお悩みありませんか？実際このような悩みのある方は多く、「10社応募したけど採用にならない」「1年で5社転職した」などこれまで就職支援をする中数多く見てきました。特に障害のある方...

就職活動を始めると、障害を明かして働く「オープン就労」か障害を隠して働く「クローズ就労」のどちらで就職活動をするのか悩む方が多いです。どちらがいいかは正解があるものではありませんが、選択するためには、メリットやデメリットをしっかり理解してお...

就労系の福祉サービスが活用している制度の【施設外就労】というものはご存じでしょうか。企業にはメリットは多いものの、しっかり理解をしていないと気づかぬうちに納付金を払う必要があることも・・・今回は【福祉サービスの施設外就労】の詳細や雇用との違...