求職者の障がい者雇用

【障害者雇用】知っておくべき特例子会社の求人の探し方

障害者雇用に関わりを持つ方なら聞いた事がある方もいる「特例子会社」ですが、そもそも何なのかを知らない方も多いと思います。 しかし求職活動をするに当たって特例子会社を知ることで、自分に合った働き方の仕事が見つかるかもしれません。 そこで今回は...
求職者の障がい者雇用

【個人の紹介は危険?】失敗しない障害者求人の探し方!

就職活動をする際に皆さんはどのように求人をさがしますか?ネットが普及してきた現代では求人を探す手段は非常に多くなってきていますが、障害者求人は限られてしまいます。 今回は「障害者求人の探し方」について解説をしていきます。探し方や各手段のメリ...
求職者の障がい者雇用

【障害者雇用】在宅勤務の求人ってどうなの?在宅の働き方を解説!

新型コロナウイルスの影響で「在宅勤務」「テレワーク」などの会社外での働き方が増えてきました。もちろん障害者雇用でもコロナ前では、ほとんど見なかった在宅勤務の求人も増加傾向にあります。 一方でテレワークで働き方を望んでいる方も、新しい働き方に...
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求職者の障がい者雇用

障がい者雇用での転職エージェントの活用方法

就職活動をするときに一番悩むのは、条件の整理と条件に合っている求人を見極めることです。 通勤場所、給料、職種、雇用形態などの基本的な条件に加えて、自身の特性に合っているかも踏まえて考えなくてならない為、1人で考えて就職活動することは非常に難...
企業の障がい者雇用

【障害者雇用】雇用をするなら知っておくべき障害の基本

障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。 障害にはどんな特性があって、どん...
求職者の障がい者雇用

【応募書類】きれいな封筒の書き方マスター

応募書類を送る時に意外と苦戦するのが封筒です。封筒はバランス、字の大きさ、丁寧さなど気を付けるポイントが多く、苦手としている方も多いのではないでしょうか。 近年ではパソコンで宛なラベルを用いる方法もありますが、あまり郵送の頻度が高くない総合...
企業の障がい者雇用

【障がい者雇用】法定雇用率を完全解説!

【法定雇用率】という言葉は聞いたことがあるでしょうか。 企業が障がいのある方を雇用する人数を決めるときはこの「法定雇用率」を基準に考えます。 これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。 そうならないように企業の担...
企業の障がい者雇用

【障害者雇用】話題の「雇用代行ビジネス」について解説

企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。 しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。 そんな問題を解消するために出...
自己紹介

【障害者雇用】企業向けの合理的配慮の考え方

「障害者雇用の特徴として一番大きいのは合理的配慮があることです。」このブログで何度もお伝えしてきたフレーズです。 しかし合理的配慮に関しては人によって捉え方が違い、会社が何をどこまでの配慮をする必要があるのか明確な答えがない問題でもあります...
企業の障がい者雇用

【障害者雇用】応募者の採用を決めるポイントを4ステップで解説

障害者雇用での採用は障害についての理解をしなくてはならない分、通常より難しいこともあります。 もちろん面接する側は、事前に障害の特性などを調べておく必要があります。とはいえ実際の症状や特性は人によって変わってしまうことも事実です。 そのため...
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