就職活動を始めようと思った時に求人が少ないと思うことはありませんか？求人が少ないタイミングで初めてしまうと、限られた求人の中から仕事を探すしかありません。一般的に求人が増えると言われているのは、8月～9月と2～3月いわゆる決算と年度末に掛け...

障害者の雇用というものが少しずつ浸透してきており、厚労省の発表では、令和6年度の雇用率達成企業は46％と半数近くの企業で障害をお持ちの方を雇用している企業が増えてきました。しかし、「障害者雇用とは何か」「一般雇用と何が違うのか」が十分に浸透...

就職活動は応募書類を用意することからスタートします。応募書類の中には、履歴書や職務経歴書など作成することがないような書類を作成する必要があり書き慣れない方はどうやって書いたらいいのかと戸惑うポイントになりやすいです。さらに障がい者雇用特有の...

現在の障害者雇用のルールでは、「障害者手帳」を所持していることが重要なポイントの一つとなっています。しかし、様々な理由から障害者手帳を「取得できない」又は「取得したくない」といった方がいらっしゃいます。障害者手帳がない方でも就職を諦める必要...

職務経歴書は転職経験がある方なら書いたことがある方もいるかもしれません。職務経歴書は企業へ応募する際に必要になる書類です。書き方が決まっていないので応募書類の中で最も難しい書類の一つとなります。そして企業はこの書類を重要視していることが多い...

近年の障害者求人の動向では、非常に職種の幅が広がって来ており、ひと昔前の軽作業のような求人だけではなく、ＩＴ系や資格を活用するような仕事も増えて来ています。職種が増えるということ＝可能性が増えているということです。そのため就労移行の役割は、...

障害者雇用において「合理的配慮」は、働く上でもっとも重要な要素になります。特に令和６年度からは、合理的配慮の義務が開始となり、障害分野において注目をされていることの一つです。しかし、合理的配慮の実態は非常に曖昧で、法律としても内容が決まって...

就職活動の肝は、条件の整理と条件に合っている求人を見極めることです。通勤場所、給料、職種、雇用形態などの基本的な条件に加えて、自身の特性に合っているかも踏まえて考えなくてならない為、１人で考えて就職活動することは非常に難しいです。そんなとき...

皆さん【障害者トライアル雇用制度】というものを聞いたことがあるでしょうか？この制度は、障害者雇用で働くための制度一つで、利用前に必ずハローワークからの説明がありますが聞きなれないので抵抗感がある方もさらに窓口の担当者によっては、とても簡単な...

就職活動をするに当たって、一番わかりやすいアピールは資格です。特に障害者求人では軽作業が多く、ある程度のスキルや経験がないと給料も上がらないのが現状です。そのため資格を重視している就職活動者は非常に多いです。しかし、どんな資格やスキルが必要...