就職活動を始めると、障害を明かして働く「オープン就労」か障害を隠して働く「クローズ就労」のどちらで就職活動をするのか悩む方が多いです。どちらがいいかは正解があるものではありませんが、選択するためには、メリットやデメリットをしっかり理解してお...

就労系の福祉サービスが活用している制度の【施設外就労】というものはご存じでしょうか。企業にはメリットは多いものの、しっかり理解をしていないと気づかぬうちに納付金を払う必要があることも・・・今回は【福祉サービスの施設外就労】の詳細や雇用との違...

障害者雇用に関わりを持つ方なら聞いた事がある方もいる「特例子会社」ですが、そもそも何なのかを知らない方も多いと思います。しかし求職活動をするに当たって特例子会社を知ることで、自分に合った働き方の仕事が見つかるかもしれません。そこで今回は「特...

就職活動をする際に皆さんはどのように求人をさがしますか？ネットが普及してきた現代では求人を探す手段は非常に多くなってきていますが、障害者求人は限られてしまいます。今回は「障害者求人の探し方」について解説をしていきます。探し方や各手段のメリッ...

障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。障害にはどんな特性があって、どんな...

応募書類を送る時に意外と苦戦するのが封筒です。封筒はバランス、字の大きさ、丁寧さなど気を付けるポイントが多く、苦手としている方も多いのではないでしょうか。近年では、パソコンで宛なラベルを用いる方法もありますが、あまり郵送の頻度が高くない総合...

企業が障害者雇用の際、雇用人数を決める一つの基準が「法定雇用率」これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。そうならないように企業の担当者は「いったいどのように計算をするのか」「どんな条件で適応されるのか」理解して...

企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。そんな問題を解消するために出来た...