就職活動の最大の難関である面接。ハードルが高い理由は、アピールをする必要があるためです。特に話すことが苦手、緊張する方にとっては大変なステップになります。そのため事前に対策をすることが、非常に重要になってきます。面接の対策をせずに行くと、障...

障害者の就職活動を進める際の特徴は、「見学」や「体験」を行うことにあります。しかし障害者雇用での就職活動に慣れていない方は、どんなことをするのかよくわからないと思います。今回は見学や体験の目的やポイントをお伝えしていきます。障害者雇用に関し...

障がい者雇用では支援機関や転職エージェントの利用などをして企業と直接やり取りをことがないことも多いですが、ハローワークや転職サイトを活用して一人で就職活動をする場合は選考に関わるすべて自分で行う必要があります。今回は面接の日程調整に関わる対...

障がい者枠の就職活動を進める際の最大の特徴は見学や体験を行うことにあります。しかし障がい雇用に慣れていない企業においては「何を目的に見学や体験をするのか」また「どんなことをしたら良いのか」分からないことも多いと思います。今回は障がい者雇用に...

就職活動で最も重要なのは、求人をたくさん見ること、サポートをしてくれる機関を味方につけるこの2つです。その両方の機能を果たしてくれるのが転職エージェントです。近年では転職に欠かせない存在となってきており、転職エージェントを利用することで格段...

障がい者雇用を検討している多くの方は就職活動や就職後の仕事を続けていくなかで、応募書類が作れない、面接にどう答えたらいいのかわからない、職場での人間関係がうまくいかないなどのハードルを感じていると思います。このハードルは一人ではなかなか解決...

企業の人事担当が障がい者雇用を進めるにあたり、始めることはまずは障がいのについてを知ることです。障がいを知らないことでどのように接すればいいのか、どんな対処をしたらよいのかが分からず求人を出しても応募者がいない、採用しても長く続かないといっ...

ビジネスマナーの基本の報告、連絡、相談ですがコミュニケーションをとることが苦手な方にとっては仕事でかなり苦戦するマナーの一つです！実際に就労支援をしている中で最も相談があるのが報連相のタイミングとなんと声を掛けたらいいのかわからないと言われ...

今回は障がい者雇用での応募の仕方についてです！生活をするためには働く事は必須です！しかし障がいがあるとなかなか就職に結びつかない事もあれば働いてみたけど障がいの配慮が合わなかったなどミスマッチもあります！そんなミスマッチを防ぐため障がい者雇...