企業の障がい者雇用

障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。 障害にはどんな特性があっ...

【法定雇用率】という言葉は聞いたことがあるでしょうか。 企業が障がいのある方を雇用する人数を決めるときはこの「法定雇用率」を基準に考えます。 これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。 そうな...

企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。 しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。 そんな問題を解...

障害者雇用での採用は障害についての理解をしなくてはならない分、通常より難しいこともあります。 もちろん面接する側は、事前に障害の特性などを調べておく必要があります。とはいえ実際の症状や特性は人によって変わってしまうことも事実です。 ...

障害ある方の働く機会を作るために出来た制度が障害者雇用ですが、この制度を活用するにあたっていくつかハードルがあります。 そのハードルの一つに「労働時間の縛り」があり、これまでもかなり話題になっていた問題のひとつです。 この労働...

近年よく聞く【大人の発達障がい】。芸能人やインフルエンサーなどでも公表する人が増えてきて、注目されることも増えてきた発達障がい。しかし実際当事者は悩んでいてもなかなか周囲に相談できない方も多いです。 なので周囲がより理解をしたうえで...

以前より考えていた、企業様向けにコンサルタントサービスをはじめていきたいと思いご案内をさせていただきます。またサービス開始に伴い条件付きで特別サービスを提供したいと考えております。ぜひご検討ください。 また私のプロフィールはこちらを...

障がい者枠の就職活動を進める際の最大の特徴は見学や体験を行うことにあります。しかし障がい雇用に慣れていない企業においては「何を目的に見学や体験をするのか」また「どんなことをしたら良いのか」分からないことも多いと思います。 今回は障が...

今回は全国最大手の就労移行支援事業所「LITALICOワークス」をまとめていきます。日本全国に点在するLITALICOワークスは非常に多くの就労者を出しているまさに就労移行の代名詞的な存在です。 そんなLITALICOワークスの強み...

企業の人事担当が障がい者雇用を進めるにあたり、始めることはまずは障がいのについてを知ることです。障がいを知らないことでどのように接すればいいのか、どんな対処をしたらよいのかが分からず求人を出しても応募者がいない、採用しても長く続かないとい...