企業の障がい者雇用

障害者雇用において「合理的配慮」は、働く上でもっとも重要な要素になります。 特に令和６年度からは、合理的配慮の義務が開始となり、障害分野において注目をされていることの一つです。 しかし、合理的配慮の実態は非常に曖昧で、法律としても内容が決ま...

令和6年に法定雇用率が引き上げや障害者雇用として認められる時間が変わってくるなど、大きな変更が出てきます。 一方で、令和4年度法定雇用率を満たせていない企業は、全国で55,684社。そのうち1名も雇用ができていない企業は60％程度と、障害者...

就労系の福祉サービスが活用している制度の【施設外就労】というものはご存じでしょうか。企業にはメリットは多いものの、しっかり理解をしていないと気づかぬうちに納付金を払う必要があることも・・・ 今回は【福祉サービスの施設外就労】の詳細や雇用との...

障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。 障害にはどんな特性があって、どん...

【法定雇用率】という言葉は聞いたことがあるでしょうか。 企業が障がいのある方を雇用する人数を決めるときはこの「法定雇用率」を基準に考えます。 これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。 そうならないように企業の担...

企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。 しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。 そんな問題を解消するために出...

障害者雇用での採用は障害についての理解をしなくてはならない分、通常より難しいこともあります。 もちろん面接する側は、事前に障害の特性などを調べておく必要があります。とはいえ実際の症状や特性は人によって変わってしまうことも事実です。 そのため...

近年よく聞く【大人の発達障がい】。芸能人やインフルエンサーなどでも公表する人が増えてきて、注目されることも増えてきた発達障がい。しかし実際当事者は悩んでいてもなかなか周囲に相談できない方も多いです。 なので周囲がより理解をしたうえでサポート...

以前より考えていた、企業様向けにコンサルタントサービスをはじめていきたいと思いご案内をさせていただきます。 障害者雇用コンサルティングホームぺージはこちら また私のプロフィールはこちらを参照下さい。 事業内容 事業概要は大きな柱を3つ掲げま...

障がい者枠の就職活動を進める際の最大の特徴は見学や体験を行うことにあります。しかし障がい雇用に慣れていない企業においては「何を目的に見学や体験をするのか」また「どんなことをしたら良いのか」分からないことも多いと思います。 今回は障がい者雇用...