企業の障がい者雇用

障害者雇用がまだ進んでいない企業に話を聞くと「障害の方を雇用する環境が整っていない」と話される企業が多く、「多額のコストを掛けて環境を作っている」というイメージが選考していることもしばしば実際に雇用をしている企業で多額のコストをかけて環境を...

障害者雇用において「合理的配慮」は、働く上でもっとも重要な要素になります。特に令和６年度からは、合理的配慮の義務が開始となり、障害分野において注目をされていることの一つです。しかし、合理的配慮の実態は非常に曖昧で、法律としても内容が決まって...

令和6年に法定雇用率が引き上げや障害者雇用として認められる時間が変わってくるなど、大きな変更が出てきます。一方で、令和4年度法定雇用率を満たせていない企業は、全国で55,684社。そのうち1名も雇用ができていない企業は60％程度と、障害者雇...

就労系の福祉サービスが活用している制度の【施設外就労】というものはご存じでしょうか。企業にはメリットは多いものの、しっかり理解をしていないと気づかぬうちに納付金を払う必要があることも・・・今回は【福祉サービスの施設外就労】の詳細や雇用との違...

障害者雇用を検討している会社で、障害の事を知らないまま求人を出し、雇用している企業があります。しかしそれはスポーツで例えると、選手のステータスやスペックを知らないのにスタメンを決めてしてしまうのと一緒です。障害にはどんな特性があって、どんな...

企業が障害者雇用の際、雇用人数を決める一つの基準が「法定雇用率」これを知らない企業は、毎月5万円以上損をすることになるかもしれません。そうならないように企業の担当者は「いったいどのように計算をするのか」「どんな条件で適応されるのか」理解して...

企業には法定雇用率というものがあり、社員が一定の人数を超えた企業は障害者を雇用をする義務があります。しかし、法定雇用率に沿って何十人も雇用をしなくてはならない企業は、受け入れ態勢を整えることが難しくなります。そんな問題を解消するために出来た...

障害者雇用での採用は障害についての理解をしなくてはならない分、通常より難しいこともあります。もちろん面接する側は、事前に障害の特性などを調べておく必要があります。とはいえ実際の症状や特性は人によって変わってしまうことも事実です。そのため障害...

近年よく聞く【大人の発達障がい】。芸能人やインフルエンサーなどでも公表する人が増えてきて、注目されることも増えてきた発達障がい。しかし実際当事者は悩んでいてもなかなか周囲に相談できない方も多いです。なので周囲がより理解をしたうえでサポートを...

以前より考えていた、企業様向けにコンサルタントサービスをはじめていきたいと思いご案内をさせていただきます。障害者雇用コンサルティングホームぺージはこちらまた私のプロフィールはこちらを参照下さい。事業内容事業概要は大きな柱を3つ掲げます。1....